Wil jij dat deze beoordeling voortaan soepeler verloopt? Download dan onze Cheat Sheet. Deze geeft je aan de hand van de nieuwste wet- en regelging en rechtsspraak snel inzicht of jij als HR-manager je zorgen moet maken of een opdrachtnemer als werknemer kan worden gekwalificeerd.

De risico’s zijn namelijk groot nu steeds meer schijnzelfstandigen rechtszaken winnen en de Belastingdienst weer handhaaft. Als een overeenkomst van opdracht achteraf toch een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn:

• krijg je te maken met de arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte, vakantie, ontslag;
• is er mogelijk een CAO van toepassing en moet er worden bijgedragen aan de premies van een pensioenfonds of ander sociaal fonds (met terugwerkende kracht);
• komen er mogelijke naheffing van loonbelasting en sociale zekerheidspremies; en
• ontvangt het bedrijf mogelijk boetes.

Kom daarom nu in actie en (1) lees je in via onze Cheat Sheet, (2) inventariseer of je freelancers/ZZP’ers voor je hebt werken, (3) review/check bestaande contracten met gebruik van de Cheat Sheet en pas deze zo nodig aan; en (4) stel nieuwe overeenkomsten van opdracht op aan de hand van de cheat sheet en voorkom dat deze uitgelegd kunnen worden als een arbeidsovereenkomst en (5) handel strikt conform je nieuwe overeenkomst van opdracht in de praktijk.

Heb je vragen over (schijn)ondernemerschap, de kwalificatie van arbeidsrelaties of wil je hulp bij het beoordelen of aanpassen van je contracten? Schroom dan niet om contact met onze advocaat Jeroen Meersma op te nemen of benader een van onze andere specialisten hier. We denken graag met je mee.

Wil jij op de hoogte blijven van alle relevante arbeidsrechtelijke updates? Volg ons dan op LinkedIn

Managers van internationale bedrijven namen deel aan de cursus. Deelnemers zijn in de regel internationale HR-managers, algemeen managers en financieel directeuren. De interactieve cursus behandelt alle ‘need to know’-aspecten waarvan werkgevers op de hoogte moeten zijn, bijvoorbeeld regels rondom het aannemen van werknemers in Nederland, reorganisaties en ontslag in andere situaties, minimum arbeidsvoorwaarden, de diverse vormen van verlof, zieke werknemers en hun re-integratie, pensioenrechtontwikkelingen, concurrentiebedingen, disciplinaire kwesties, kennismigranten, medezeggenschap van werknemers, gelijke behandelingswetgeving, overgang van onderneming, huidige trends en laatste ontwikkelingen.

De leerdoelen van de cursus waren:

• een beter inzicht in de hoofdlijnen van het arbeidsrecht in Nederland
• meer begrip van de arbeidsverhoudingen en de actuele uitdagingen
• voorbereid zijn om HR-kwesties in dit rechtsgebied aan te pakken
• als manager buiten Nederland toch een goede sparringpartner kunnen zijn voor collega’s in Nederland.

Alle cursisten kregen na afloop, naast een uitgebreide PowerPoint, ook een e-syllabus toegestuurd met een gedetailleerde behandeling van de cursusonderwerpen.

Het scherp hebben van de Nederlandse arbeidswetgeving is onmisbaar voor alle bedrijven die in Nederland actief zijn of van plan zijn te investeren. Meld je daarom aan voor één van de volgende cursussen en vermijdt de meest voorkomende valkuilen van het Nederlandse arbeidsrecht.

Investeer jij jouw tijd nog in 2025 op 16 september óf 2 december in deze online cursus? Boek vandaag een plek via de link hieronder:

https://www.bondsolon.com/courses/employment-law-netherlands/