Over Rachid Aolad Si

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Rachid Aolad Si has created 42 blog entries.

Update: Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen

Update: Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen Op 28 mei jl. heeft de Eerste Kamer de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. De beoogde verlenging van de proeftijd is gesneuveld. Voor de rest is het wetsvoorstel vrijwel ongewijzigd gebleven. Hieronder zullen we voor u de belangrijkste onderdelen van de WAB bespreken. Klik op de link voor onze nieuwsbrief: Update Wet Arbeidsmarkt in Balans

Door |2019-09-16T14:27:29+00:0017 juni 2019|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Update: Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen

Terugblik HR Seminar 2019

Terugblik HR Seminar 2019 Dank voor uw komst! Doorn en Keizer Arbeidsrechtadvocaten bedankt u voor uw aanwezigheid op het HR Seminar van 4 juni 2019. Wij kijken met genoegen terug op het HR Seminar en hopen u volgend jaar weer te mogen verwelkomen. Klik hier voor onze sheets: Presentatie Actualiteiten Arbeidsrecht Presentatie Actualiteiten Fiscaal recht Presentatie WAB Presentatie Slapend dienstverband Op aanvraag is het mogelijk dat wij (delen van) deze seminar bij u Meer lezen

Door |2019-09-16T19:03:21+00:0014 juni 2019|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Terugblik HR Seminar 2019

HR Seminar 2019: 4 juni 2019

Datum en tijdstip: 4 juni 2019, 13:30 - 17:30 uur Locatie:  DoubleTree Amsterdam (CS) Telefoonnummer:  088 - 73 04 600 Website:  www.denklaw.nl  Aanmelden: U kunt zich aanmelden via info@denklaw.nl. Aan deelname zijn geen kosten verbonden. Programma:  Stand van zaken Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Regeling compensatie transitievergoeding (arbeidsongeschiktheid) Overige ontwikkelingen arbeidsrecht Actualiteiten fiscaal recht

Door |2019-09-16T19:03:59+00:003 juni 2019|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor HR Seminar 2019: 4 juni 2019

Opvolger Wet DBA laat (weer) op zich wachten…

Opvolger Wet DBA laat (weer) op zich wachten... De uitwerking van de opvolger van de Wet DBA heeft vertraging opgelopen. In zijn tweede voortgangsbrief van 26 november jl. informeert Minister Koolmees de Tweede Kamer over de status van de opvolger van de Wet DBA, deze zal pas in januari 2021 in werking treden. In onze nieuwsbrief bespreken we welke acties zijn genomen en welke vervolgstappen te verwachten zijn: https://mailchi.mp/2eab6791405c/opvolger-wet-dba-laat-weer-op-zich-wachten #ZZP, #WetDBA

Door |2019-09-16T19:04:47+00:0013 december 2018|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Opvolger Wet DBA laat (weer) op zich wachten…

Ontslag op staande voet alsnog geldig: geen recht op loon

Ontslag op staande voet alsnog geldig: geen recht op loon HR geeft antwoord op openstaande vraag inzake WWZ: geen recht op loon indien ontslag op staande voet alsnog rechtsgeldig wordt verklaard in hoger beroep. Als in hoger beroep vast komt te staan dat een kantonrechter ten onrechte een ontslag op staande voet heeft vernietigd en het hof daarbij alsnog een einddatum bepaalt, dan heeft de werknemer volgens de Hoge Raad in Meer lezen

Door |2019-08-29T09:31:52+00:002 augustus 2018|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Ontslag op staande voet alsnog geldig: geen recht op loon

Update inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte

Update inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte In onze nieuwsbrief van 5 juli jl. hebben wij u op de hoogte gebracht van het wetsvoorstel “maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid” en de daarbij behorende conceptregeling. Inmiddels heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel en is het wetsvoorstel op 20 juli 2018 gepubliceerd in het Staatsblad. Hiermee is het wetsvoorstel wet geworden. Met Meer lezen

Door |2019-08-29T09:31:52+00:0027 juli 2018|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Update inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte

Een ziekmelding om ontslag te voorkomen: het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ

Een ziekmelding om ontslag te voorkomen: het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ In deze nieuwsbrief gaan we in op een tweetal rechterlijke uitspraken over het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ. Het gaat om gevallen waarin na een UWV aanvraag in beroep wordt gegaan bij de kantonrechter. De vraag is of sprake is van ontslagbescherming als een ziekmelding plaatsvindt nadat de ontslagvergunning bij het UWV werd aangevraagd maar voor aanvang Meer lezen

Door |2019-08-29T09:31:53+00:0027 juli 2018|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Een ziekmelding om ontslag te voorkomen: het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ

Terugblik HR Seminar 2018

Terugblik HR Seminar 2018: dank voor uw komst! Doorn en Keizer Arbeidsrechtadvocaten bedankt u voor uw aanwezigheid op het HR seminar van 17 mei 2018. Wij kijken met genoegen terug op het HR seminar en hoopt u volgend jaar weer te mogen verwelkomen.Klik hier voor onze sheets: Presentatie billijke vergoeding, een bad hair day Presentatie AVG, wat doe je ermee Presentatie WWZ op de schop Presentatie update fiscaliteit Mocht u nog tips en/of opmerkingen Meer lezen

Door |2019-08-29T09:31:53+00:0022 mei 2018|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Terugblik HR Seminar 2018

Voorstel tot verkorting 30% regeling van 8 naar 5 jaar!

Voorstel tot verkorting 30% regeling van 8 naar 5 jaar! De 30% regeling is onlangs geëvalueerd en het kabinet wil de looptijd van deze regeling vanaf 1 januari 2019 wijzigen voor nieuwe en bestaande gevallen. In onze nieuwsbrief gaan we kort in op de regeling zelf, de evaluatie en de gewenste verkorting van 8 naar 5 jaar. Klik op de link voor onze nieuwsbrief: https://mailchi.mp/730a0bfe8831/voorstel-tot-verkorting-30-regeling-van-8-naar-5-jaar

Door |2019-08-29T09:31:53+00:001 mei 2018|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Voorstel tot verkorting 30% regeling van 8 naar 5 jaar!

News alert: wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB)

News alert: wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt met een nieuw wetsvoorstel een aantal regels voor ontslag en flexibele arbeid uit de Wet Werk en Zekerheid op de schop. Het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 9 april jl. gepubliceerd op internetconsultatie.nl. Met het wetsvoorstel hoopt minister Koolmees de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid te verminderen. Zowel VNO NCW en MKB Meer lezen

Door |2019-09-16T19:07:09+00:0011 april 2018|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor News alert: wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB)
Go to Top