Arbeidsovereenkomst of opdracht? Cheat Sheet: zo beoordeel je de juridische situatie in 9 stappen.
Gepubliceerd op 24 juli 2025
In het Engels lezen.
Of iemand voor jou werkt op basis van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht is juridisch gezien geen kwestie van de benaming van het contract. Het draait om de feitelijke uitvoering van de afspraken en dat maakt het beoordelen in de praktijk vaak lastig, merken wij bij Doorn & Keizer.
Wil jij dat deze beoordeling voortaan soepeler verloopt? Download dan onze Cheat Sheet. Deze geeft je aan de hand van de nieuwste wet- en regelging en rechtsspraak snel inzicht of jij als HR-manager je zorgen moet maken of een opdrachtnemer als werknemer kan worden gekwalificeerd.
De risico’s zijn namelijk groot nu steeds meer schijnzelfstandigen rechtszaken winnen en de Belastingdienst weer handhaaft. Als een overeenkomst van opdracht achteraf toch een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn:
- krijg je te maken met de arbeidsrechtelijke bescherming bij ziekte, vakantie, ontslag;
- is er mogelijk een CAO van toepassing en moet er worden bijgedragen aan de premies van een pensioenfonds of ander sociaal fonds (met terugwerkende kracht);
- komen er mogelijke naheffing van loonbelasting en sociale zekerheidspremies; en
- ontvangt het bedrijf mogelijk boetes.
Kom daarom nu in actie en (1) lees je in via onze Cheat Sheet, (2) inventariseer of je freelancers/ZZP’ers voor je hebt werken, (3) review/check bestaande contracten met gebruik van de Cheat Sheet en pas deze zo nodig aan; en (4) stel nieuwe overeenkomsten van opdracht op aan de hand van de cheat sheet en voorkom dat deze uitgelegd kunnen worden als een arbeidsovereenkomst en (5) handel strikt conform je nieuwe overeenkomst van opdracht in de praktijk.
Heb je vragen over (schijn)ondernemerschap, de kwalificatie van arbeidsrelaties of wil je hulp bij het beoordelen of aanpassen van je contracten? Schroom dan niet om contact met onze advocaat Jeroen Meersma op te nemen of benader een van onze andere specialisten hier. We denken graag met je mee.
Wil jij op de hoogte blijven van alle relevante arbeidsrechtelijke updates? Volg ons dan op LinkedIn
Oudere berichten
Arbeidsovereenkomst of opdracht? Cheat Sheet: zo beoordeel je de juridische situatie in 9 stappen.
Of iemand voor jou werkt op basis van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht is juridisch gezien geen kwestie van de benaming van het contract. Het draait om de feitelijke uitvoering van de afspraken en dat maakt het beoordelen in de praktijk vaak lastig, merken wij bij Doorn & Keizer.
Cursus arbeidswetgeving Nederland: Krijg een helder inzicht om goed te kunnen opereren.
Georganiseerd door de trainingsorganisatie BondSolon, gaf partner Wietje de Muinck Keizer op 3 maart 2025 weer een Engelstalige online cursus over Nederlands arbeidsrecht.
Een gesprek tussen partner Matthijs Roest Crollius en Barry Stanton, managing partner van Boyes Turner
Partner Matthijs Roest Crollius werd uitgenodigd om in gesprek te gaan met Barry Stanton, managing partner van Boyes Turner, met wie Matthijs de afgelopen jaren heeft samengewerkt aan verschillende projecten.
Ontwerpwetsvoorstel modernisering concurrentiebeding
Op 4 maart 2024 is een ontwerpwetsvoorstel ‘‘modernisering concurrentiebeding’’ in internetconsultatie gegaan. Dit ontwerpwetsvoorstel heeft onder meer het doel het beperken van (oneigenlijk gebruik van) het concurrentiebeding en het stellen van strengere voorwaarden voor de toepasselijkheid van het concurrentiebeding om zo de rechtspositie van de werknemer te versterken.
Update: Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen
Update: Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen Op 28 mei[...]
Terugblik HR Seminar 2019
Terugblik HR Seminar 2019 Dank voor uw komst! Doorn en[...]
HR Seminar 2019: 4 juni 2019
Datum en tijdstip: 4 juni 2019, 13:30 - 17:30 uur[...]
Opvolger Wet DBA laat (weer) op zich wachten…
Opvolger Wet DBA laat (weer) op zich wachten... De uitwerking[...]
Ontslag op staande voet alsnog geldig: geen recht op loon
Ontslag op staande voet alsnog geldig: geen recht op loon[...]
Update inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte
Update inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte In onze[...]
Doorn en Keizer heeft diverse specialisten die u ondersteunen met uw arbeidsrechtelijke vraagstukken.