Blijf op de hoogte van de belangrijkste updates over arbeidsrecht, ons kantoor, en onze evenementen

2025-03-24T14:35:18+00:00

Een gesprek tussen partner Matthijs Roest Crollius en Barry Stanton, managing partner van Boyes Turner.

Gepubliceerd op 24 maart 2025

In het Engels lezen.

Partner Matthijs Roest Crollius werd uitgenodigd om in gesprek te gaan met Barry Stanton, managing partner van Boyes Turner, met wie Matthijs de afgelopen jaren heeft samengewerkt aan verschillende projecten.

Hun gesprek gaat over een reeks arbeidsrechtelijke kwesties, waarbij de nadruk wordt gelegd op de belangrijkste verschillen rond het beëindigen van een dienstverband in de verschillende jurisdicties en hoe deze de bredere culturele en politieke ideologieën weerspiegelen. In tegenstelling tot het Verenigd Koninkrijk, waar ontslag kan worden geregeld via contractuele bepalingen en opzegtermijnen, moeten Nederlandse werkgevers vaak externe goedkeuring vragen. Het gesprek begint met ontslag op “economische gronden”, waarvoor een werkgever toestemming moet vragen aan het UWV. Daarna worden andere ontslagscenario’s besproken, waaronder beëindiging wegens “onvoldoende functioneren”. In dergelijke gevallen moeten werkgevers een formeel prestatieverbeteringsplan (PIP) uitvoeren dat drie tot zes maanden duurt. Voor een beëindiging op grond van disfunctioneren, is een ontbinding van de overeenkomst door de kantonrechter nodig.
Een terugkerende uitdaging voor werkgevers ontstaat wanneer een werknemer met ziekteverlof gaat, omdat de Nederlandse arbeidswetgeving sterke bescherming biedt tegen ontslag tijdens ziekte. We bespreken hoe dit probleem kan worden voorkomen en de rol van de bedrijfsarts bij het bepalen of een werknemer echt arbeidsongeschikt is.
Er wordt ook aandacht besteed aan de afdwingbaarheid van beperkende afspraken, een cruciaal onderwerp voor werkgevers die hun bedrijfsbelangen willen beschermen wanneer personeel op sleutelposities vertrekt. Tot slot wordt ingegaan op recente wetswijzigingen die van invloed zijn op oproep- of nulurencontracten, een onderwerp dat steeds kritischer wordt gevolgd door overheden die de bescherming van werknemers willen verbeteren. In Nederland introduceren nieuwe regels minimale opzegtermijnen, minimale oproepperioden en de verplichting om een vast aantal uren aan te bieden na 12 maanden. Luister de podcast hier: https://www.buzzsprout.com/2309096/episodes/16744219

Oudere berichten

1803, 2025

Een gesprek tussen partner Matthijs Roest Crollius en Barry Stanton, managing partner van Boyes Turner

By |18 maart 2025|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Een gesprek tussen partner Matthijs Roest Crollius en Barry Stanton, managing partner van Boyes Turner

Partner Matthijs Roest Crollius werd uitgenodigd om in gesprek te gaan met Barry Stanton, managing partner van Boyes Turner, met wie Matthijs de afgelopen jaren heeft samengewerkt aan verschillende projecten.

Lees meer
1403, 2024

Ontwerpwetsvoorstel modernisering concurrentiebeding

By |14 maart 2024|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Ontwerpwetsvoorstel modernisering concurrentiebeding

Op 4 maart 2024 is een ontwerpwetsvoorstel ‘‘modernisering concurrentiebeding’’ in internetconsultatie gegaan. Dit ontwerpwetsvoorstel heeft onder meer het doel het beperken van (oneigenlijk gebruik van) het concurrentiebeding en het stellen van strengere voorwaarden voor de toepasselijkheid van het concurrentiebeding om zo de rechtspositie van de werknemer te versterken.

Lees meer
2707, 2018

Update inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte

By |27 juli 2018|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Update inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte

Update inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte In onze[...]

Lees meer
2707, 2018

Een ziekmelding om ontslag te voorkomen: het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ

By |27 juli 2018|Rechtspraak|Reacties uitgeschakeld voor Een ziekmelding om ontslag te voorkomen: het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ

Een ziekmelding om ontslag te voorkomen: het opzegverbod tijdens ziekte[...]

Lees meer

Doorn en Keizer heeft diverse specialisten die u ondersteunen met uw arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Neem contact op

+31 88 73 04 600

© Copyright 2012 – 2025 | Doorn en Keizer B.V. | Algemene Voorwaarden | Disclaimer | Privacy & Cookie statement | Colofon | Bedrijfsinformatie

Go to Top